Xác định sự gắn kết của nhân viên (Employee Engagement) là yếu tố quan trọng hàng đầu cho sự phát triển và thành công của công ty, Gắn kết là bài toán mà các lãnh đạo, các nhà quản lý CMC đang đau đáu tìm lời giải.

Trong năm 2020, trước tình hình thực tế, nhiều CFOs đã tập trung vào việc củng cố bảng cân đối kế toán của công ty và / hoặc cắt giảm chi phí; dự trữ tiền mặt để xây dựng thanh khoản. Tuy nhiên, để các công ty của họ có nền tảng tài chính vững chắc bất kể chu kỳ kinh tế, các CFO phải tập trung vào cuộc chơi dài hơi hơn và nên tập trung vào những ưu tiên quan trọng.

Với mong muốn xây dựng một môi trường sống và làm việc hạnh phúc cho mỗi CMCer, khiến ít nhất 8 tiếng mỗi ngày của người CMC trở nên hiệu quả và hạnh phúc nhất, Ban Nhân sự Tập đoàn CMC phối hợp cùng Công ty Nghiên cứu thị trường Decision Lab thực hiện Khảo sát đo lường mức độ hài lòng và gắn kết của CBNV với công ty (EES).

Sau 1 khoảng thời gian thử thách, cuối cùng bạn cũng nhận được cú điện thoại mời đến văn phòng phỏng vấn của nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, nếu không có sự chuẩn bị kĩ càng thì bạn sẽ dễ dàng bị “loại thẳng” ngay tại vòng này đấy. Nhà tuyển dụng luôn chuẩn bị bộ bí kíp “Phỏng vấn chân kinh” với những câu hỏi đôi lúc sẽ khiến ứng viên phải “toát mồ hôi lạnh”.

Lướt dọc, xẻ ngang các trang báo mạng, các nhóm cộng đồng trên mạng xã hội, không khó để chúng ta bắt gặp những dòng tâm sự “Góc khuất của ngành Nhân sự”. Mang danh phận là người “làm công sở, hưởng lương hành chính” nhưng không phải ai cũng có thể dễ dàng tận hưởng cảm giác an nhàn như trên. Đối với họ, khái niệm “Cân bằng công việc – cuộc sống” sẽ còn kéo dài chừng nào còn câu chuyện “ứng viên đi phỏng vấn nhưng đến giờ gặp mặt thì chả thấy bóng dáng đâu!”.

Theo các nghiên cứu, có tới 92% lượng người không bao giờ đạt được mục tiêu do chính bản thân đề ra. Trong khi đó, 8% người luôn đạt được mục tiêu nhờ biết cách lên kế hoạch trong học tập, công việc và cả các thói quen sống lành mạnh hàng ngày.

Để tăng hiệu suất công việc, bạn cần cải thiện các yếu tố cơ bản như khả năng tập trung, sắp xếp công việc, tiết kiệm thời gian và tạo động lực cho bản thân.

Bạn biết không, nếu ứng viên cứ phải băn khoăn chẳng biết cách nào để CV của mình “lọt vào mắt xanh” của nhà tuyển dụng, thì nhà tuyển dụng lại không biết làm sao để thoát khỏi cảnh đau đầu, ngao ngán khi phải đối mặt với một mớ CV nhận được hàng ngày. Thôi thì hôm nay, Vui Vẻ xung phong làm anh hùng “bất đắc dĩ” ra tay giúp đỡ ứng viên và nhà tuyển dụng luôn để cả hai vượt qua kì tuyển dụng một cách thành công nhất nha!

Bạn có bao giờ tự hỏi tại sao mình ứng tuyển rất nhiều rồi mà không bao giờ thấy công ty hẹn đi phỏng vấn? Trong tình huống như vậy, hãy thử xem lại và kiểm tra kỹ email ứng tuyển của mình, rất có thể bạn đã mắc phải các sai lầm sau khiến nhà tuyển dụng thẳng tay gạch tên bạn khỏi danh sách phỏng vấn.

Khi phỏng vấn xin việc, ở khâu chuẩn bị, dường như các ứng viên chỉ tập trung tìm kiếm, sưu tầm và luyện tập những câu hỏi khó-độc-lạ mà bỏ qua những câu hỏi “hễ đi phỏng vấn là gặp” như tự giới thiệu, nêu những điểm mạnh và điểm yếu của bản thân,…Một nghi vấn được đặt ra, nếu những câu hỏi đó thật sự dễ thì nhà tuyển dụng đâu cần phải gặp ứng viên nào cũng hỏi đúng không? Như vậy thì có thể đó là những câu hỏi bẫy!